🟪 技術・人文知識・国際業務採用実務シリーズ　第3回

EISHI HANZAWA

8月6日

読了時間: 2分

留学生を募集するとき、企業担当者が最初に

初めて留学生を採用する際、

「日本人を採用するときと同じように募集すればよいのでは？」

と思われる企業担当の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

しかし、留学生を採用する場合は、

「募集の段階から確認しておきたいポイント」があります。

今回は、募集前に企業担当者が知っておきたい内容をご紹介します。

「営業職募集」「事務職募集」といった職種名だけではなく、

実際に担当してもらう仕事内容を整理しておきましょう。

「技術・人文知識・国際業務」は、仕事内容が重要となる在留資格です。

求人票を作成する前に、どのような業務を担当してもらう予定なのかを整理しておくと、

その後の採用も進めやすくなります。

外国人であることを理由に、日本人より低い給与や不利な労働条件を設定することは

適切ではありません。

募集条件は、日本人と同様の基準で設定し、公平な採用を心掛けることが大切です。

留学生は、卒業すると自動的に正社員として働けるわけではありません。

日本で就職するためには、「留学」から「技術・人文知識・国際業務」などの

就労できる在留資格へ変更する手続きが必要になります。

この手続きは、入社までのスケジュールにも関わるため、

募集の段階から卒業予定時期や入社予定日を確認しておくと安心です。

募集は、採用活動のスタートです。

この段階で

を確認しておくことで、その後の面接や入社準備も進めやすくなります。

次回予定

次回は、面接で企業担当者が確認しておきたいポイントについてご紹介します。