🟧企業向け情報シリーズ第7回

外国人社員が退職したら会社が確認したいこと

外国人社員が退職することになった場合、

「日本人社員と同じように退職手続きをすればよいのだろうか。」

と疑問に思う企業担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

社会保険や雇用保険の手続きだけでなく、

外国人雇用だからこその確認しておきたい点があります。

今回は、外国人社員が退職したときに企業が確認したいポイントをご紹介します。

退職後の予定を確認しましょう

退職が決まったら、まず本人の今後の予定を確認しましょう。

例えば、

など、人によって状況はさまざまです。

今後の予定によって必要となる手続きや注意点が変わることがあります。

外国人社員が退職した場合、企業には届出が必要となるケースがあります。

届出の対象や期限は制度によって異なるため、早めに確認しておくことが大切です。

退職日が決まってから慌てないよう、事前に確認しておくと安心です。

退職時に、在留カードを会社へ返却してもらう必要はあるのでしょうか？

どこまで、何を対応すればよいか分からず、心配になりますよね。

正解は・・・

在留カードは外国人本人が所持するものになります。

会社が回収したり保管したりするものではありません。

退職時には、会社が保管していたコピーなどの個人情報について、

社内ルールに沿って適切に管理しましょう。

外国人社員が退職するときは、

この3つを押さえておくことで、退職手続きを円滑に進めやすくなります。

制度に迷う場合は、公的機関の案内を確認しながら対応すると安心です。