🟧企業向け情報シリーズ第6回

～外国人社員の仕事内容が変わるとき

外国人社員が入社してしばらくすると、

といった場面があるかもしれません。

日本人社員では一般的な人事異動ですが、

外国人社員の場合は在留資格との関係も確認することが大切です。

今回は、仕事内容が変わるときに企業が知っておきたい基本的なポイントをご紹介します。

外国人の方は、在留資格ごとに認められている活動の範囲があります。

そのため、採用時には問題がなかった仕事内容でも、

異動や配置転換によって業務内容が変わる場合には注意が必要です。

まずは、新しい仕事内容が現在の在留資格に合っているかを確認しましょう。

仕事内容が変わるからといって、必ず在留資格の変更が必要になるわけではありません。

例えば、

といったケースでは、問題にならない場合もあります。

一方で、仕事内容そのものが大きく変わる場合には、確認が必要になることがあります。

仕事内容が現在の在留資格に該当するか判断に迷う場合には、

公的機関の案内を確認する方法があります。

状況によっては、就労できる活動を確認するための手続きが用意されています。

制度を活用することで、企業も安心して受入れを進めやすくなります。

外国人社員の異動や昇進は、企業にとって日常的な人事の一つです。

しかし、外国人雇用では仕事内容と在留資格との関係も大切なポイントになります。

仕事内容を変更するときは、

この3つを意識することで、安心して人事異動を進めやすくなります。