特定技能シリーズ【第28回】 外国人従業員が製造業の企業に特定技能1号として就職する場合、どのような書類を準備し、申請書には何を記載すればよいのでしょうか。 今回は、【工業製品製造業分野】を例に、在留資格変更許可申請の進め方を解説します。 実際の申請書記載例を見ながら、必要書類や記載上の注意点を確認していきましょう。 ※2026年10月時点の制度・公開資料を元にした解説です。 1．申請を受任したら、まず何を確認する？ 申請書の作成に入る前に、外国人本人と受入れ企業の状況を確認します。 【申請までの流れ】 ① 外国人本人の申請要件を確認 　　　↓ ② 受入れ企業・勤務事業所の申請要件を確認 　　　↓ ③ 工業製品製造業分野の必要要件を確認 　　　↓ ④ 雇用契約・支援計画の内容を確認 　　　↓ ⑤ 申請必要書類の収集・申請書の作成 　　　↓ ⑥ 最終確認・申請 最初に確認する事項 確認対象 主な申請要件 外国人（在留状況） 在留資格・在留期限・在留歴 外国人（技能・日本語能力） 試験合格・技能実習2号修了 外国人（従事する業務） 業務区分・具体的な

特定技能シリーズ【第19回】 「日本の学校に通っている留学生を、卒業後に採用したい」という企業を考えてみます。 留学生はすでに日本にいるため、海外から外国人を呼び寄せる必要はありません。 しかし、現在の在留資格が「留学」であれば、特定技能1号として働くことは出来ません。 「留学」から「特定技能1号」への在留資格変更が必要になるためです。 では、留学生を対象とした求人募集から、実際に特定技能1号として働き始めるまで、 どのくらい期間がかかるのでしょうか。 1．留学生は、どこから採用する？ 留学生を特定技能1号として採用する場合、まず必要になるのが「人材探し」です。 企業は、どこで留学生と出会えばよいのでしょうか。 【取り組み事例】 仙台市では、留学生限定の「留学生×地域企業マッチングイベント」を実施しており、専門学校生を対象とした企業紹介・企業ブースでの交流などが行われています。 専門学校側では、校内企業説明会・就職ガイダンスなど就職支援が行われています。 仙台総合ビジネス公務員専門学校では、留学生向けの就職支援として、〔履歴書等の書類作成、面接ト

特定技能シリーズ【第17回】 「今、人手が足りないので、特定技能の外国人を採用したい」 すでに日本に住んでいて、現在も「特定技能1号」で働いている外国人なら、海外から招聘するよりも早く採用できそうに思えます。 しかし、「日本にいる」「すでに特定技能1号を持っている」からといっても、必要な手続き を行う必要があるため、採用を決めた翌日から、新しい会社で働けるわけではありません。 今回は、現在すでに特定技能1号として日本で働いている外国人を、別の企業が採用する 場合について、求人開始から実際に働き始めるまで、どのくらいの期間を見込んでおけば よいのかを整理します。 1．採用から就労開始までどのくらいかかる？ 特定技能1号の外国人を雇用する場合、「企業の採用活動にかかる時間」のほか、前述のとおり「在留資格の手続にかかる時間」が発生します。 その際、手続きは次の流れになります。 候補者の確認 ↓ 面接 ↓ 採用決定 ↓ 雇用条件の確認・雇用契約 ↓ 支援計画等の申請書類準備 ↓ 在留資格変更許可申請 ↓ 審査 ↓